AZIMUT CONSEILS · REPÈRES POUR AGIR
Le coaching au service du mandat
Un accompagnement individuel ou collectif pour préparer vos interventions, organiser votre équipe et prendre du recul sur les situations difficiles.
DE LA FORMATION À L’ACTION
Mettre vos acquis au travail.
Après une formation Azimut, le CSE bénéficie de 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur, pendant les 30 jours suivant la formation. Ce temps permet de travailler la mise en application sur vos premiers dossiers.
Le volume et l’organisation du suivi sont précisés dans la proposition de formation. Au-delà, un accompagnement complémentaire peut être défini selon vos besoins.
Un point de départ concret
Une réunion qui approche, une prise de parole à préparer, des rôles à clarifier dans l’équipe ou une négociation difficile : le coaching part d’une situation de votre mandat.
Parler de votre besoin →Trois formats, des objectifs ciblés
Préparer votre intervention
Hiérarchiser vos arguments, poser une question précise, anticiper les réponses et construire votre prise de parole.
Organiser le travail de l’équipe
Clarifier les rôles, partager les informations et construire une méthode commune tout en respectant les différences de position.
Préparer la négociation
Préciser les objectifs, travailler l’argumentation, anticiper les scénarios et organiser le retour vers les salariés.
Comment se déroule l’accompagnement ?
- Cadrer : situation de départ, objectifs, participants et règles de confidentialité.
- Travailler : analyse d’un dossier, simulation de réunion ou préparation d’une intervention.
- Mettre en pratique : choisir une action réaliste pour la prochaine échéance.
- Faire le point : examiner ce qui a fonctionné, les difficultés rencontrées et la suite à donner.
Des progrès à apprécier ensemble
La qualité de préparation des réunions, la clarté des demandes, la répartition des tâches et le suivi des engagements constituent des repères d’évaluation. Les résultats dépendent du contexte et de la mise en pratique ; ils ne sont pas garantis à l’avance.
Quel cadre de financement ?
L’accompagnement du CSE doit correspondre à ses attributions et faire l’objet d’une décision et d’un cadrage adaptés. Un appui propre à une organisation syndicale ne doit pas être assimilé automatiquement à une dépense du CSE. Le commanditaire et le financement sont précisés avant la mission.